Con más de 300 clientes de los sectores industrial, minorista, inmobiliario y de la construcción, My Digital Buildings permite a las entidades del sector construir, operar y renovar de una manera más eficiente, basándose en datos espaciales fiables y accesibles, recopilados mediante escáneres 3D y drones.

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Las misiones que se le asignarán son las siguientes:

• Garantizar la gestión de recursos, la planificación y la coordinación de las tareas necesarias para ejecutar los proyectos Scan to BIM de su cartera.
• Supervisar las actividades de escaneo de edificios, garantizar la calidad y precisión de los datos recopilados, y supervisar el proceso de conversión de los datos escaneados en modelos BIM
• Asegurar que los modelos BIM cumplan con las normas y regulaciones vigentes; implementar procedimientos de control de calidad.
• Participar en la vigilancia legal y tecnológica en el ámbito de la modelización; contribuir a la mejora continua de las herramientas y métodos utilizados.
• Proporcionar soporte técnico a los miembros del equipo y a los usuarios finales; implicarse en la formación continua del equipo.
• Garantizar la satisfacción del cliente (comprensión de las necesidades, respeto de los plazos, control de calidad).

• Al menos 5 años de experiencia en la gestión de proyectos Scan to BIM; liderazgo, trabajo en equipo, comunicación eficaz, resolución de problemas complejos y toma de decisiones estratégicas de forma autónoma.
• Dominio avanzado de las tecnologías de escaneo y el software BIM como Revit, AutoCAD, Navisworks, etc.
• Excelentes habilidades en la creación de modelos BIM precisos a partir de datos escaneados.
• Excelente comprensión de las normas, protocolos y regulaciones vigentes en el sector.
• Nivel bilingüe de inglés, tanto oral como escrito; el conocimiento de otros idiomas será un plus.

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• Un tiempo de formación e integración individual y colectiva.
• La posibilidad de trabajar de forma remota (modelo híbrido).
• Mejora constante de las condiciones y la calidad de vida laboral
• Una cultura de confianza y respeto mutuo entre todos los colaboradores
• Una organización horizontal, en la que se anima a cada miembro a dar retroalimentación constructiva al resto del equipo.
• Autonomía, responsabilidades y oportunidades de desarrollo claras basadas en criterios objetivos
• Una política salarial motivadora y equitativa en función del compromiso de cada uno.