Con más de 300 clientes en los sectores industrial, retail, inmobiliario y de la construcción, My Digital Buildings ayuda a los actores del sector a construir, operar y renovar de forma más eficiente, apoyándose en datos espaciales fiables y accesibles, capturados mediante escáneres 3D y drones.

Formarás parte del equipo de operaciones y serás responsable de:

• Planificar las operaciones de adquisición y asignar los recursos (humanos y materiales) cumpliendo con las normas, plazos y costes establecidos.
• Preparar las operaciones de escaneo 3D y la captación de datos.
• Coordinar o realizar directamente las campañas de captura de datos 3D en terreno, utilizando escáneres 3D (estáticos o móviles) conforme a los estándares y protocolos establecidos.
• Brindar apoyo a los equipos (en campo o en oficina) y gestionar a los colaboradores externos.
• Procesar y verificar los datos 3D recopilados para garantizar su coherencia y precisión; redactar informes de avance y cierre de intervención.
• Elaborar un balance operativo y organizativo tras cada operación, contribuyendo al sistema interno de mejora continua.
• Se valorará positivamente la capacidad para realizar modelado a partir de datos de escaneo 3D.

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• Dominio de las tecnologías relacionadas con la captura de datos en campo y su implementación segura: escáneres 3D estáticos (tipo Leica RTC360) o móviles (tipo NavVis VLX), drones y otros equipos especializados.
• Experiencia o dominio de software de modelado 3D y procesamiento de nubes de puntos: Register 360 (mono o multi-tecnología) o 3DR.
• Conocimientos de software de tratamiento de datos.
• Buen conocimiento de las normas y regulaciones vigentes.
• Conocimiento de las normas de seguridad aplicables a las operaciones de levantamiento 3D en entornos complejos o restringidos.
• Nivel bilingüe de español y buen nivel de inglés comercial (B2) oral y escrito. El dominio de otros idiomas será un plus.

• Un periodo de formación e integración, tanto individual como colectiva.
• La posibilidad de teletrabajar (modelo híbrido).
• Una mejora constante de las condiciones y de la calidad de vida laboral.
• Una cultura de confianza y respeto mutuo entre todos los colaboradores.
• Una organización horizontal, donde cada persona es animada a compartir comentarios constructivos con el resto del equipo.
• Autonomía, responsabilidades y oportunidades de crecimiento claras, basadas en criterios objetivos.
• Una política salarial motivadora y equitativa, acorde con el compromiso de cada miembro del equipo.